En juin dernier, le ministère a présenté son projet d’augmentation de l’indemnité REP+. Elle sera maintenant composée de :
• Une part fixe : le montant annuel de la part fixe est revalorisé de 400€ net (468€ brut) pour tous-tes les personnels déjà éligibles.
• Une part modulable : le ministère souhaite ainsi « reconnaître l’engagement professionnel collectif des équipes en établissements et en écoles ainsi que l’engagement professionnel individuel des inspecteurs de l’éducation nationale chargés du pilotage d’au moins un réseau d’éducation prioritaire renforcé. » Cette part s’établira à un montant de 200€ net (234€ brut), 360€ net (421€ brut) ou 600€ net (702€ brut).
Cette part modulable sera versée « sur la base des objectifs à atteindre ». L’évaluation sera réalisée par école ou établissement pour tous les personnels déjà éligibles « afin d’assurer l’attribution d’un même montant pour l’ensemble des agents d’un même établissement ou d’une même école ».

Une logique de quotas est mise en place sur le volume des agent·es concerné·es de l’académie :

25% au plus recevront une part modulable de 600€ ;
50% recevront 360€ ;
25% au moins recevront 200€
Les objectifs sont regroupés sous les items suivants :
« Amélioration de la qualité du climat scolaire »
« Déploiement des dispositifs d’égalité des chances, d’Alliances éducatives et de soutien à la parentalité »
« Mise en œuvre des temps collectifs de formation et de concertation »

Les indicateurs d’engagement professionnel, ci-dessus seront évalués du 1er juillet au 31 décembre 2021 et la part modulable sera versée à l’issue de cette période. C’est la DASEN qui apprécie le niveau d’engagement des équipes après avis de l’IEN de circonscription.

Le SNUipp-FSU a condamné fermement cette logique de conditionnement d’une part variable de la rémunération à des objectifs à atteindre et propose à toutes les écoles de REP+ de l’Oise d’envoyer un courrier à l’Inspectrice d’académie pour demander une répartition égalitaire de la part variable.

Modèle type de courrier à envoyer à l’Inspectrice d’académie :

Part variable de la prime REP+ : pour une répartition égalitaire !

Part variable de la prime REP+ : pour une répartition égalitaire !