Contexte : la veille se tenait le GT ministériel sur le même sujet, pendant lequel la DGRH a indiqué, présentation de diapos à l’appui, que les zones de remplacements infradepartementales étaient possibles et la gestion laissée à la main des départements (centralisée, mixte dsden+circos ou gestion uniquement en circo). Une "colorisation" des postes serait possible dans le logiciel (préférences formulées par les collègues sur certains types de missions).

Or le GT départemental s’est ouvert sur les propos du Dasen rappelant les impératifs, dictés par le ministère, de centralisation et de zone départementale unique. Serions-nous mieux informés que le Dasen ? Apparemment, oui, car aucun retour n’aurait été effectué aux Dsden suite au GT d’hier... incompréhensible ! L’intersyndicale a exprimé son incompréhension à ce sujet et son impossibilité à se prononcer sur le projet départemental sans son réexamen au regard du GT ministériel et sans documents écrits départementaux sur lesquels travailler.

Le Dasen a donc présenté le projet départemental pour le remplacement, avec des points d’attention issus des remarques de la FSU-SNUipp et des autres organisations syndicales lors du dernier GT.
▶️Encodage unique au mouvement (titulaire départemental) pour tous les actuels remplaçant-es et les modulateurs-trices.
▶️Sécurisation des missions de modulation REP+ pour les collègues actuellement modulateurs-trices via un planning de modulations établi par les coordo Rep+ les fléchant sur ces remplacements

Mais... si des collègues modulateurs-trices quittent leur poste, comment flécher un-e nouvelle collègue ? La FSU-SNUipp a demandé une identification claire des postes concernés via la circulaire du mouvement pour assurer la pérennité de ces missions et des personnels qui les effectuent.
▶️Maintien d’un remplacement d’absences imprévisibles géré en circonscription avec l’appel de la secrétaire, prioritairement confié aux actuels Zils.

Mais... à quelle hauteur d’effectif ? Cela ne semble pas garantir le maintien des missions pour l’ensemble des zils actuels.

Mais... suivant les frontières de la circonscription prioritaitement ?

Mais... si des collègues Zil quittent leur poste, même question, quel fléchage par la suite ? Idem, la FSU-SNUipp a demandé une identification claire des postes concernés via la circulaire du mouvement pour assurer la pérennité de ces missions et des personnels qui les effectuent. Elle a aussi rappelé l’importance d’être identifié-es comme une équipe de remplaçant-es de proximité au sein de la circonscription, avec les liens d’équipe qui en découlent.

▶️Zone départementale unique (déclenchant l’encodage de tous les postes de remplacement en TR.) Le Dasen différencie cet aspect géographique qu’il présente comme obligatoire, de la *gestion* du remplacement. Il laisse la porte ouverte au maintien des trois zones de gestion actuelles des brigades.

Mais là encore, il faut des écrits ! L’intersyndicale a indiqué ne pas être rassurée par le projet présente en l’absence de documents. Le Dasen a décidé de réunir un nouveau GT au mois de mars. La FSU-SNUipp, rejointe par les autres OS, a demandé des écrits présentés lors du GT et envoyés en amont comme documents préparatoires.

▶️Une gestion qui resterait mixte avec des gestionnaires en dsden et les secrétaires de circonscription. Le détail n’est pas clair...

▶️Des plannings de décharge de direction connus dès la rentrée et pour l’année, avec le même remplaçant autant que faire se peut.

Mais... sans flécher de remplaçants identifiés spécifiquement pour cette mission ni appel à candidature... et en utilisant en priorité les collègues à temps partiel à 80% qui rattrapent leurs 7 jours dus... donc pas des remplaçants !

⏩Au final, on ne voit toujours pas bien ce qui empêche de conserver le système actuel, à part une tentative d’améliorer le taux d’efficacité du remplacement. Mais pas sur le dos des conditions de travail des personnels et d’apprentissage des élèves ! En l’état, le flou demeure. La FSU-SNUipp a demandé le retrait du vote de la zone de remplacement du csad 2nd degré du 3 février et des écrits pérennes sécurisant collectivement et individuellement les personnels ainsi que leur présentation en csad 1er degré. Conscient de la mobilisation des personnels et de l’opposition des organisations syndicales aux modifications des missions des remplaçant-es et à l’absence de garantie de leur maintien, le Dasen a renvoyé à un prochain GT au mois de mars d’ici lequel le projet départemental sera clarifié, retravaillé suite aux échanges du jour et aux informations de la DGRH (oui, ce serait mieux !) et présenté une nouvelle fois.

On ne lâche rien ! Rappel : AG mardi 03/02 à 17h30 à l’école G. de Nerval maternelle de Creil (ou en visio, nous demander le lien).

Gt remplacement n°2 - 29 janvier 2026

Gt remplacement n°2 - 29 janvier 2026