Durée du congé de maternité

Le congé maternité doit débuter 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement (congé pré-natal) et se terminer 10 semaines après l’accouchement (congé post-natal).
Le congé d’adoption est assimilé au congé postnatal.

La déclaration de grossesse doit être effectuée auprès de votre gestionnaire de paie et de votre IEN ou du bureau du remplacement (et de la Caf) au cours des 14 premières semaines de grossesse. Vous ne pouvez pas renoncer à votre congé de maternité. Même en l’absence de demande de votre part, vous êtes placée en congé de maternité.

La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants et selon le nombre d’enfants déjà à charge.
Quel que soit le nombre d’enfants, 3 semaines du congé prénatal peuvent être reportées sur la période postnatale, sur avis médical. Mais la période prénatale doit débuter au moins 3 semaines avant la date présumée de l’accouchement.

Report d’une partie du congé prénatal

Il est possible de reporter une partie du congé prénatal sur le congé postnatal dans la limite de 3 semaines et sur prescription médicale (certificat établi par le-la médecin ou le-la sage-femme qui suit votre grossesse). Pour un premier ou un deuxième enfant, la période prénatale est donc au minimum de 3 semaines et pour les enfants suivants d’au minimum 5 semaines.
Votre demande de report ne peut pas être refusée par votre administration employeur.

Il est donc possible de reporter trois semaines maximum du congé prénatal lorsqu’il a lieu pendant une période de vacances.
Attention, en cas d’arrêt maladie pendant une période reportée, le report est annulé et le congé prénatal débute au premier jour de l’arrêt de travail.

Congé pathologique / Congé supplémentaire de naissance

Pour des complications liées à la grossesse, le médecin traitant peut augmenter le congé maternité de 2 semaines (14 jours calendaires) avant l’accouchement (non obligatoirement accolées au congé prénatal) et de 4 semaines (28 jours calendaires) après (accolées obligatoirement au congé maternité postnatal).

Au 1er juillet 2026, un nouveau congé de 2 mois maximum vient s’ajouter aux congés liés à la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Voir les informations détaillées sur ce congé dans notre article dédié ici.

Rémunération et avancement

Le congé de maternité donne droit à une rémunération à temps plein, même si l’enseignante travaille à temps partiel.
L’ISAE, le SFT et l’indemnité de fonction (spécifique pour certains postes) sont les seules indemnités maintenues pendant le congé maternité. Les autres (REP/REP+, ISSR, remboursement frais de transport, prime Grenelle, ISS de direction si remplacée plus de 30 jours...) sont suspendues le temps du congé.

Le congé maternité est assimilé à une période d’activité, donc l’avancement se poursuit pendant le congé.

Cas d’interruption spontanée de grossesse - "fausse couche"

Depuis le 1er janvier 2024 - et même en absence de décret d’application - lorsqu’une interruption spontanée de grossesse intervient avant la 22ème semaine d’aménorrhée, le-la médecin peut prescrire un arrêt de travail à la patiente (CMO) qui ne donnera pas lieu à un retrait sur salaire (jour de carence).

Congé de maternité

Congé de maternité