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Rendez-vous de carrière : l’appréciation du DASEN et rappel des modalités du Rendez-vous de carrière

jeudi 20 septembre 2018

Les collègues concernés par un rendez-vous de carrière en 2017-2018 viennent de recevoir l’appréciation finale arrêtée par l’IA Dasen de l’Oise. Cela concerne les avancements accélérés : 30% des collègues pour le 6ème et le 8ème échelon ainsi que les avis pour l’accès à la hors classe.

Les collègues qui ne sont pas en accord avec cette appréciation peuvent utiliser les voies de recours, dans un délai de 30 jour franc.

Vous trouverez dans cet article un modèle type. L’autorité départementale a ensuite également 30 jours pour répondre. En cas de réponse défavorable, l’enseignant peut alors saisir la CAPD. Une CAPD se réunira en novembre et établira la liste des promu-es. La proportion femmes-hommes devra être à l’image de la profession (plus de 85% de femmes dans le premier degré dans l’Oise). Le SNUipp-FSU continue de dénoncer l’arbitraire dans l’attribution de ces avis. Il demande à ce que des critères clairs soit communiqués aux collègues afin d’expliquer sur quelle base l’IA-DASEN de l’Oise a transformé le bilan de compétence des IEN et la conclusion en appréciation finale de la valeur professionnelle. Il demande également des explications sur la façon dont les situations des personnels absents en 2017-2018 et concernés par un rendez-vous de carrière (congé de formation, maladie, etc.) ont été étudiées.

-  Modèle de courrier :

Word - 29.5 ko

Rendez-vous de carrière : de quoi s’agit-il ?

Un certain nombre de collègues ont reçu un mail de la part de l’administration leur indiquant qu’ils seront concernés par un rendez-vous de carrière durant l’année 2018-2019.

- Un rendez-vous de carrière, c’est quoi ? Dans le cadre de la réforme des carrières, le système d’évaluation des enseignants a été réformé : le décret met fin aux inspections dont la fréquence, la durée, les objectifs variaient et supprime la note pédagogique. Il crée ainsi trois rendez-vous de carrière et devrait renforcer le rôle d’accompagnement des IEN.

Le rendez-vous de carrière prend la forme d’une inspection en classe suivie d’un entretien avec l’IEN qui complétera une grille d’évaluation, rédigera un compte-rendu et proposera un avis. L’avis définitif pouvant varier de « à consolider » à « excellent » sera arrêté définitivement par la DASEN et permettra à 30 % des collègues de voir leur accès au 7ème et/ou au 9ème échelon accéléré d’une année. La durée de carrière pour atteindre le 11ème échelon de la classe normale variera ainsi de 24 à 26 ans.

Le rendez-vous de carrière au 9ème échelon donnera lieu à un avis de la DASEN qui entrera dans le barème pour le passage à la hors classe.

- Quand et combien de rendez-vous de carrière ?

Trois rendez-vous de carrière seront programmés tout au long de la carrière :
- dans la seconde année du 6ème échelon
- entre 18 mois et 30 mois depuis la promotion au 8ème échelon
- dans la seconde année du 9ème échelon pour l’accès à la hors classe

La liste des collègues inspectables est dressée en juin et chaque collègue est informé-e de la visite de l’IEN un mois à l’avance.

Un 4ème rendez-vous concernera les collègues éligibles à la classe exceptionnelle mais cette fois sans visite en classe, seulement sur la base d’un avis émis par l’IEN au regard de l’ensemble de la carrière.

- Qui sera concerné par un rendez-vous de carrière en 2018-2019 ?
- les PE promus au 6ème échelon entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018.
- les PE promus au 8ème échelon entre le 1er mars 2017 et le 28 février 2018.
- les PE promus au 9ème échelon entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018.

- Document préalable

Il n’y a aucune obligation de remplir ce document, ou il peut n’être rempli que partiellement selon le souhait du collègue concerné. Lors de l’inspection, l’IEN ne devra pas reprocher à un collègue de ne pas avoir rempli ce document et ne devra pas tenir compte de l’absence de ce document dans son évaluation.

- Qu’en dit le SNUipp-FSU ?

Il revendique une déconnexion complète de l’inspection et du déroulement de carrière. Le principe de la cadence unique annoncé dans PPCR doit être une réalité pour tous y compris les enseignants ! Le SNUipp-FSU a insisté sur la nécessité de pouvoir établir un tableau d’avancement en fonction d’un barème basé sur des éléments objectifs. La transparence et l’équité de traitement doivent être garantis.

- Grille d’appréciation du rendez-vous de carrière :

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