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Carrière - salaire - évaluation : l’avis et les infos du SNUipp-FSU

jeudi 12 janvier 2017

Les discussions autour de l’évaluation des enseignants sont terminées et les nouvelles modalités entreront en vigueur à la rentrée 2017. Dans l’Oise, le SNUipp-FSU a interpelé l’Inspecteur d’Académie lors de la CAPD du 15/12/16. Vous trouverez un article complet.

SALAIRE - CARRIÈRE - INSPECTION : CE QUI CHANGE

Toutes les informations et l’avis du SNUipp-FSU ainsi qu’un calculateur (ici) : http://snuipp.fr/Carrieres-evaluation-ce-qui-change

ÉVALUATION

Le SNUipp-FSU a interpellé l’IA sur les modalités d’inspection pour les collègues de janvier à juin 2017 ainsi que sur la situation des T2, qui, sur certaines circonscriptions ne sont toujours pas inspectés...

Le SNUipp-FSU a, dans un premier temps, dénoncé les demandes de certains IEN de communiqué une liste d’enseignant-e-s à l’échelon 6 et 8 : ce n’est pas aux directeurs-trices d’effectuer cette tache et cela ajoute une charge de travail supplémentaire. Dans un second temps nous avons interrogé l’IA sur la façon dont les inspections se dérouleront jusque la fin de l’année scolaire 2016-17 dans l’Oise.

L’Inspecteur d’Académie considère qu’il faut anticiper sur l’inspection des collègues au début des échelons 6 et 8.. Les inspections seront donc priorisées pour ces collègues : priorité pour les personnels au 6e échelon qui ont au 1er septembre 2016 une ancienneté inférieure ou égale à un an dans cet échelon et ceux au 8e échelon ayant au 1er septembre 2016 une ancienneté comprise entre six et dix-huit mois dans cet échelon, seront inspectés en cours d’année sous réserve qu’ils n’aient pas eu une inspection récente.

Les inspections de T2 qui n’ont pu être menées avant le 31 décembre 2016 se feront jusqu’à la fin du mois de janvier 2017.

Classe normale

Peu de changement cette année pour l’évaluation des enseignants dont les nouvelles modalités entreront en vigueur à la rentrée 2017. Seuls les personnels au 6e échelon qui ont au 1er septembre 2016 une ancienneté inférieure ou égale à un an dans cet échelon et ceux au 8e échelon ayant au 1er septembre 2016 une ancienneté comprise entre six et dix-huit mois dans cet échelon, seront inspectés en cours d’année sous réserve qu’ils n’aient pas eu une inspection récente. 30% de ces enseignants pourront bénéficier l’année suivante de l’accélération de carrière d’un an prévue par le nouveau décret. Les notes seront transformées en avis définitif par l’IA-DASEN selon des modalités qui restent à définir, comme le sera également le choix des 30%.

En attendant, les promotions dans la classe normale de cette année suivent leur cours normal et les CAPD se tiennent pour certains départements dès le mois de décembre.

Toujours pas de déconnexion

Hors classe

pas de modifications pour l’accès à la hors classe au 1er septembre 2017. Les promotions se feront sur l’ancien calcul de barème. Pour les années suivantes, les promotions se feront à partir d’un nouveau barème prenant en compte l’appréciation de la valeur professionnelle et l’ancienneté calculée à compter de deux ans dans le 9ème échelon selon une pondération qui reste à déterminer. Ce sera l’objet d’un groupe de travail.

Pour le SNUipp-FSU, cette réforme qui continue de lier l’évaluation avec le déroulement de la carrière est un rendez-vous manqué.

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